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                没绩效管理就是没经营管理

                时间:2020-03-05 编辑:华财会计

                  传统观点都认为绩效就是绩效考核,就是找茬,就是扣工资〒、扣奖金、降级甚至开除等等负面的东西。实际上这⌒ 样观点错得没有边际。秉持这样观点的经营者经营的企业必然无法长期永续经营。

                  绩效考核仅仅是绩效管死人骨头根根来理的四大步骤:目标制定、过程辅导、绩效考核、反馈改进中利用天外楼被贬的一个步骤而已。在现实中卐超过50%的管理者没有认真做好目标制定、过程辅导、反馈改▽进这三个环节,而是把所有的注意力都集中在绩效考核这看着前方一个环节。

                  进入到21世纪,绩效管理已经发展到了全面战略绩效管※理阶段●,全面战略绩效管理的内涵包〗括:战略规划,战略解码,目标制定︾及分解,经营策略制定,经营计划制定,预算编制;过程管控、检查、复盘、纠偏、改进、辅导;绩效考核、绩效面谈;改进计划编制落实,员工激励、奖惩、晋升及降级甚至开除¤等等。同时战略∏还为其他的管理提供了丰富的依据和案@例。难怪杰克韦尔奇称战略绩效管△理是经营者最有效的管理手段,是建设一个伟大组织的全部秘密。

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